LUIS FERNANDO CHAVARRIA ALVARADO

Inicio este artículo con una frase que comúnmente menciono en mis actividades de capacitación y formación empresarial: “ las empresas son un reflejo de la sociedad ”. Con ello quiero indicar que la característica de la sociedad de alguna forma permea dentro de las organizaciones. En algunas ocasiones sin darse cuenta. Si hacemos el ejercicio de visualizar una organización con relación a su composición de personas vamos a notar que en primer lugar es diversa y en segundo lugar es inclusiva.   LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS Las personas que trabajan en una organización son diferentes unas de otras, no existen colectivos que sean idénticos. No es posible encontrar en una empresa que la mayoría de sus trabajadores sean de la misma talla, estatura, color de piel, nivel educativo y quizás lo más difícil de medir, que piensen igual. En la sociedad nos encontramos esa misma composición. El desarrollo del ser humano no es más que el reflejo de las diferencias que se dan entre las...

___________________________________________________________________________________   ¿Todos los equipos son iguales? ¿Son efectivos de igual manera todos los equipos? ¿Hay otras formas de analizar la formación de equipos de trabajo en las empresas? Peter Drucker, escritor y analista de negocios le dio respuesta a estas interrogantes y en este artículo les presentará sus principales hallazgos. Según Drucker hay 3 tipos de equipos en las empresas, principalmente en las norteamericanas. Cada una con sus propias características y efectos. No podríamos valorar como bueno o malo cada una de esas formaciones, sino que será prudente revisar la conveniencia de utilizar una formación dependiendo de lo que se busque en la empresa.   1.- Antecedentes de esta clasificación. Es importante analizar el contexto en que Drucker hace su análisis. El mismo lo formula en los años 90, del siglo pasado. Cuando las empresas en Estados Unidos iban perdiendo hegemonía a nivel mundial y debid...