¿QUE PUEDE HACER EL COACHING POR EL TALENTO HUMANO?
Mucho. Y quizás deberíamos de
utilizar algún superlativo: muchísimo…
El coaching es un proceso de
convencimiento y crecimiento personal o profesional, o quizás todo ello.
En la práctica no es nada nuevo.
Ya muchos, en el pasado, trataron de ser objetivos al dar recomendaciones de
mejora a otros y con ello se convirtieron en coach.
El coaching es el arte de
identificar oportunidades de mejora, analizar la forma de dárselo a entender a
la otra persona y buscar una metodología para que esta persona cambie.
Requiere de habilidades perceptivas,
analíticas, tolerantes, persuasivas y comunicativas.
El coach debe tener la capacidad
de identificar las cosas y no centrarse en la posición o poder que la otra
persona tenga, porque no podría dar las recomendaciones necesarias que buscan
la transformación de este.
No consiste en decirle lo que el
otro quiere oír o aceptar sus escusas o situaciones que buscan influenciar al
coach a adoptar la posición de estos. Esto sería demasiado complaciente.
Si un coach hace su trabajo hace
crecer a la persona. Mejora sus capacidades y habilidades. Con ello las
organizaciones obtienen personas más competitivas, capaces de resolver
problemas y efectuar innovaciones que antes no podían hacer por sus limitaciones
mentales.
Para que el coaching funcione se
requiere de un clima entre el coach y su pupilo adecuado y abierto. Una gran
dosis de humildad y objetividad en todo el proceso. Pero sin duda requiere que
ambos estén dispuestos a escuchar y cambiar.
En definitiva, el coaching ayuda
a las organizaciones a que su talento humano se desarrolle, cambie y sea más
productivo. Es una herramienta de gestión aplicable a todo nivel.
Saludos.
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